Главная / О больнице / Положение об оплате труда

Отзывы пациентов

Иразиев Ахмедоасул Магомедшапиевич

Хочу благодарить «Экстренно гнойная хирургия»- это нетолько замечательный коллектив, но и большая дружная семья! В которой все помогают друг другу))) У них самые лучшие врачи, медсёстры, даже санитарки ) Спасибо большое вам вы самые лучшие!

Иразиев Ахмедоасул Магомедшапиевич

Сафрат Алинпашаевна хочу вас благодарить за всё что вы мне делали спасибо вам большое вы общаетесь хорошо своими поциентами спасибо за все Иразиев Ахмедрасул Магомедшапиевич ваш пациент.

Положение об оплате труда

 

Министерство здравоохранения Республики Дагестан

ГБУ РД «Детская республиканская клиническая больница им.Н.М.Кураева»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Детская республиканская клиническая больница им.Н.М.Кураева»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Махачкала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

 

 

Председатель профсоюзного комитета

работников ГБУ РД «ДРКБ им.Н.М.Кураева»

 

_______________________ Саидова Р.З. 

 

«_1_»__ноября__2015 г.___

 

 

Главный врач

ГБУ РД «ДРКБ им.Н.М.Кураева»

 

_________________________ Махачев Б.М.

 

«_1_»__ноября__2015 г.___

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Детская республиканская клиническая больница им.Н.М.Кураева»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Детская республиканская клиническая больница им.Н.М.Кураева» (далее - Положение) разработано в соответствии  с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», приказом МЗ Республики Дагестан от 24 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым профессиям рабочих», Положением «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» утвержденное постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 346.

Положение применяется при определении заработной платы работников ГБУ РД «ДРКБ им.Н.М.Кураева» (далее – учреждение)

Введение новой системы оплаты труда работников учреждения позволяет осуществлять дифференциацию в оплате труда работников в зависимости от их квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы с применением компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), повышает мотивацию специалистов к результативности своего труда, существенно расширяет права руководителя учреждения по применению стимулирующих выплат как основного элемента управления персоналом.

1.2.Положение об оплате труда работников учреждения включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников и должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера.

1.3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных  Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.4. В порядке исключения за лицами (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющими соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающими достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть сохранены соответствующие должности также как и за лицами, имеющими соответствующее профессиональное образование.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат.

1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.

1.8.Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются учреждением в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, регулируется Положением «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» утвержденное постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 346 и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.9. Размеры окладов (должностных окладов)  по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих учреждения определяются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих», а компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

1.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются применительно к ранее установленным им, исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется  на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распределителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются учреждением на выплаты стимулирующегося характера, если иное не установлено федеральным законом.

1.11. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

1.12. Работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений

2.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

 к квалификационным уровням

Размер должностного оклад (рублей)

1.

 

Санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица

1670-1750

2.

 

Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

1750-1830

 

2.1.2.Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

 

1.

Первый  квалификационный уровень

Продавец оптики; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; младший фармацевт,

 

 Инструктор по трудовой терапии;  медицинский статистик

независимо от квалификационной категории

 1830- 2030

 

 

2030- 2260

 

 

 

 

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной

2260-2480

 

 

2.

Второй квалификационный уровень

Лаборант; медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант

 

2260-2480

 

 

 

 

Помощник врача врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; 

2720

3.

Третий квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинский лабораторный техник

2480-2720

 

 

 

 

Фармацевт;

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский оптик-оптометрист

2480

 

 

 

 

2720-2990

 

 

 

 

 

 

 

4.

Четвертый  квалификационный уровень

Акушерка; зубной врач; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант <[*]>

 

 

 

 

2720-2990

 

 

5.

Пятый  квалификационный уровень

Старший фармацевт;

Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) Старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений; Заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); зубные врачи – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений

2720

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2990-3280

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Должностной оклад заместителя заведующего аптекой  со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5 квалификационному уровню.

 

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

 

 

1.

Первый квалификационный уровень

Врач-интерн; провизор-интерн;

независимо от квалификационной категории

 

Врач-стажер; провизор-стажер

независимо от квалификационной категории

2990

 

 

 

3280

 

 

 

 

2.

Второй квалификационный  уровень

Врачи-специалисты <*>; провизор-аналитик; провизор-технолог

 

3590

 

 

3.

Третий квалификационный уровень

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений;

 

врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи);

врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

<**>

3590

 

 

 

3880

 

 

 

 

 

4.

Четвертый

квалификационный уровень

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;

 

врач-педиатр городской (районный); старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; старший провизор

 

3880

 

 

 

 

4200

 

 

 

 

2.2.Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2 квалификационному уровню.

 <**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

2.3.Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера, провизора-стажера, врача-интерна, провизора-интерна, устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

2.4.Должностные оклады должностей 4 квалификационного уровня распространяются на оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре, согласно главы 2, пункта 2.4. Положения «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» утвержденное постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 346 и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

2.5. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

Первый  квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением <*> (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя

 

при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей  с учетом должности руководителя

 

 

 

 

 

 

 

3880

 

 

4200

 

<*> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

 

2.

Второй

квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя

 

при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей  с учетом должности руководителя

 

 

 

4200

 

 

 

 

4505

При определении должностного оклада в соответствии с настоящим пунктом, показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Должностной оклад заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1 квалификационному уровню

2.6. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

Первый квалификационный уровень

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

независимо от квалификационной категории

2990- 4200

2.

Второй

квалификационный уровень

Биолог; зоолог; медицинский психолог; химик-эксперт учреждения здравоохранения; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; энтомолог

 

 

3280-4505

 

 

2.7. Профессиональная квалификационная группа «Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня»:

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

 к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

 

Фасовщица медицинского склада мобилизационного «Резерва»; эвакуатор (детей и подростков); эвакуатор

 

1830

 

2.8. Профессиональная квалификационная группа «Прочий персонал учреждений здравоохранения второго уровня»:

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

 к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

 

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских 

независимо от квалификационной категории

 

 

1830-2720

 

2.9. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

 

п/п

Наименование должностей

Должностной оклад (рублей)

1.

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

1 группа по оплате труда руководителей

 

 

4860

 

 

2.10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.11.Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент за квалификацию (за наличие квалификационной категории).

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени.

2.11.1. Работникам может устанавливаться руководителем учреждения персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 2,0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.  

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.11.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификацию:

при наличии второй  квалификационной категории      –  0,15;

при наличии первой  квалификационной категории      –  0,20;

при наличии высшей квалификационной категории      –  0,25;

Повышающий коэффициент за квалификацию образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.11.3. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптек квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию  производится при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

 

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы»):

 

п/п

Квалификационные уровни

Наименование профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Оклад, ставка заработной платы (рублей)

1.

Четвертый

квалификационный уровень

Аппаратчик гидролиза; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик дегидрирования; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; оптик медицинский; электромеханик по ремонту медицинского оборудования

2990-3280

 

3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к окладам, ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

 

 

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей и главного бухгалтера

 

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

Детская республиканская клиническая больница, относится к I группе по оплате труда руководителей.

Размер должностного оклада руководителя учреждения установлено по 1 группе оплаты труда руководителей.

Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с настоящим пунктом в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяется  трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности и коэффициент для определения должностного оклада руководителя установлено Министерством здравоохранения Республики Дагестан приказом № 511-П от 11 августа 2009 года.

4.2. Руководителю учреждения, заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент за квалификацию.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени.

4.2.1. Руководителю учреждения (филиала), заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителюгосударственного учреждения (филиала) - Министерством здравоохранения Республики Дагестан;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Дагестан.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории     -  0,20;

при наличии высшей квалификационной категории    -  0,25;

Повышающий коэффициент за квалификацию образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат.

4.2.3.Врачу – руководителю, заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу  за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

 

5. Выплаты компенсационного характера

 

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);

  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

  надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные выплаты устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам выплаты за работу с опасными и тяжелыми условиями труда согласно приложению № 2 положения «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» утвержденное постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 346.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с  выборным профсоюзным органом.  Приложение №1-3.

5.3. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда от 4 до 12 процентов к должностному окладу. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных включают в себя:

за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителю учреждения, заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности без занятия штатной единицы. Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

5.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

            5.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителю учреждения и руководителям структурных подразделений, осуществляющим непосредственное руководство врачами-интернами, производится надбавка в следующем размере:

до 4 человек - 10 процентов оклада (должностного оклада),

от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада (должностного оклада),

от 8 человек и выше - 30 процентов оклада (должностного оклада).

            5.5. Работникам учреждения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате учреждения, доплата за работу в ночное время производится:

1.  в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

            - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

            2. в размере 100 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи.

- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается  руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.6. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

          Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

            Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

            5.9.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.10.Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

            Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 5 настоящего Положения и действующим законодательством, доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

5.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. Приложение №5

5.12.Средства на осуществление компенсационных выплат, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

6.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера  конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают следующие выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

            надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

            надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов оклада (должностного оклада).

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

     6.5.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

 Надбавка за качество выполняемых  работ  устанавливается  работникам, которым присвоена ученая  степень, почетное звание  по  основному   профилю

профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов оклада (должностного оклада);

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при наличии почетного звания «Народный врач» - 30 процентов должностного оклада, «Заслу­женный врач» - 20 процентов оклада (должностного оклада) по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Рос­сийской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия ре­шения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче ди­плома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание  устанавливается со дня присвоения по­четного звания. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

        Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

            6.6.Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливаются в учреждении в следующих размерах:

            - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – всем работникам учреждения.

Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три года.

6.6.3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других повышений, надбавок и доплат.

6.6.4. Стаж работы работников учреждения регулируется согласно «Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» главы 6  принятым постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 346.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.7. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

6.7.1.С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы учитываются:

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

6.7.2. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников.

Премия по итогам работы устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Система критериев и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.7.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных в соответствующем финансовом году на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, -по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.   

6.7.4.  На премирование руководителя, заместителей и главного бухгалтера разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премии работникам учреждения, при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.7.5.Стимулирование руководителя учреждения здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

  Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Дагестан.

6.7.6. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Стимулирующие выплаты работникам определяются исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

6.7.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

6.7.8. Для отдельных работников, участвующих в реализации мероприятий республиканских целевых программ, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника.

7.2. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться «дежурства на дому». Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

7.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения к Положению об оплате труда работников ГБУ РД «ДРКБ Н.М.Кураева»

Приложение № 1

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (окладов) в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда

ГБУ РД «ДРКБ им.Н.М.Кураева»

 

№ ПП

Наименование учреждений, подразделений и должностей

 

  1. 1.      Подразделения и должности с опасными для

здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает

право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:

 

  1. Приемно-диагностического отделения;
  2. Отделения детей грудного возраста;
  3. ОПНиПН (персонал, обслуживающий отказных детей);
  4. Отделения неврологии;
  5. Соматического отделения с гинекологическими койками для матерей (врач-акушер- гинеколог);
  6. Плановой хирургии;
  7. Урологического отделения;
  8. Травматологического отделения;
  9. Отделения ортопедии;
  10. ЛОР;
  11. Нейро-челюстно-лицевой-хирургии;
  12. Центра гравитационной хирургии;
  13. Центра восстановительной хирургии с наращиванием сосудов для детей, подростков и взрослых;
  14. Персонал сурдологического кабинета при консультативной поликлинике;
  15. Амбулаторной травмы (врач антирабического кабинета, перевязочная м\с, м\с антирабического кабинета);
  16. Отделения анестезиологии и реанимации;
  17. Отделения анестезиологии и реанимации с операционным блоком;
  18. Рентгенологического отделения;
  19. Клинико-диагностической лаборатории;
  20. Физиотерапевтического отделения;
  21. Отделения переливания крови;
  22. Отделения эндоскопии и функциональной диагностики;
  23. Персонал стоматологических кабинетов;
  24. Персонал аптеки (провизор-аналитик, провизор-технолог, фармацевт, санитарка-мойщица, фасовщица);
  25. врач-эпидемиолог, помощник  врача-эпидемиолога, дезинфекторы (эпид.службы);
  26. Персонал централизованного стерилизационного отделения.

 

 

 

Приложение № 2

 

2. Подразделения с особо опасными для здоровья

и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на

повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

 

№ ПП

Наименование учреждений, подразделений и должностей

 

  1. ОПНиПН (персонал, обслуживающий недоношенных детей);
  2. отделения экстренно-гнойной хирургии;
  1. врач-психоневролог в консультативной поликлинике.

 

 

Приложение № 3

 

  1. 4.      Подразделения занятым на работах с разными

условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 настоящего приложения, оклады повышаются на 30 процентов:

 

№ ПП

Наименование учреждений, подразделений и должностей

 

  1. отделение анестезиологии и реанимации с палатой интенсивной терапии для новорожденных детей;
  2. отделение онкологии и гематологии с применением химиотерапии для детей.

 

 

Приложение №4

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов:

№ ПП

Наименование учреждений, подразделений и должностей

 

  1. Персонал прачечной;
  2. Персонал пищеблока (повар, кух.рабочий);
  3. Персонал пекарни (зав.пекарней, мастер по выпечке хлеба, пекарь, кух.рабочий);
  4. Сварщик (ремонтной бригады);
  5. Электросварщик (сантехнической службы).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников
ГБУ РД «ДРКБ им.Н.М.Кураева»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на доплату за работу в ночное время за каждый час в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

 

№ ПП

Наименование учреждений, подразделений и должностей

 

В размере 100 % часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

 

  1. Приемно-диагностического отделения (приемный покой);
  2. Отделение патологии новорожденных и педиатрии недоношенных;
  3. Плановая хирургия;
  4. отделение экстренно-гнойной хирургии;
  5. Урологическое отделение;
  6. Травматологическое отделение;
  7. Отделение ортопедии;
  8. ЛОР;
  9. Нейро-челюстно-лицевая-хирургия;
  10. Центр гравитационной хирургии;
    1. Центр восстановительной хирургии с наращиванием сосудов для детей, подростков и взрослых;
  11. Амбулаторная травма (перевязочная м/с, м/с антирабического кабинета);
  12. Отделение анестезиологии и реанимации;
    1. Отделение анестезиологии и реанимации с палатой интенсивной терапии для новорожденных детей;
  13. Отделение анестезиологии и реанимации с опер.блоком;
  14. Рентген-отделение;
    1. К Д Л;
    2. О П К;
    3. Отделение эндоскопии и ФД (ночные вызовы);
    4. Водители реанимационной службы (приемного покоя).

 

 

Примечание: Остальному дежурному  персоналу доплата за работу в ночное время производится в размере 50 %.

 

 



 

[*] 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

 

 

Специалисты

http://drkbrd.ru/uploads/images/personal/MahachevBM.jpg

Махачев Б.М.

Главный врач
http://drkbrd.ru/uploads/images/personal/zam_Gadjikasumova_R_M.jpg

Гаджикасумова Р.М.

Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе
http://drkbrd.ru/uploads/images/news/Магомедова Заира Кулдуевна.jpg

Магомедова З.К.

Начальник отдела кадров